Indemnité de rupture conventionnelle : comment ça se calcule ?

Nous allons aujourd’hui vous parler des contrats administratifs et cela dans le but d’avoir une idée assez large. Un contrat est signé par un employeur et son employé afin de garantir le respect de plusieurs charges et conditions.

Il existe deux types de contrats possibles, il y a les contrats CDD qui sont à durée déterminée. Il y a également les contrats CDI qui sont les contrats à durée indéterminée.

Dans les contrats CDI, il existe une certaine application qui se nomme la rupture conventionnelle. Cette rupture a pour rôle de prendre une certaine précaution lorsque vous décider de quitter votre poste.

Parmi les conditions de la rupture conventionnelle, il y a l’indemnité qui est assez simple à calculer. Son calcule sera en fonction du salaire de l’employé et aussi de son ancienneté.

Pour plus d’informations en ce qui concerne l’indemnité de rupture conventionnelle, veuillez visiter le lien suivant : indemnitederuptureconventionnelle.com

Quelques détails supplémentaires

Il est important de connaître tout les détails possibles.

• Vous devrez parler de cela avec votre employeur avant d’envoyer une quelconque lettre de rupture.
• Vous pourrez télécharger des modèles de lettres ruptures conventionnelles.